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招聘要选择什么样的人?什么样的新人值得选择

2019年02月21日 17:23 来源:智联招聘HR公会 责任编辑:Zoe

“四舍五入少发了一毛钱的工资被员工指责”

“为部门领导擅自辞退员工背了锅”

“革新的绩效管理办法除了高层支持员工都持反对”。

这些HR的段子几乎每天都在我们这些HR中鲜活存在着,并在我们互相吹嘘和夸大中成为我们日常生活的调剂。

我最近面试了一位候选人frank,,她身上有很多特质是当下很多年轻人身上所不具备的,或者说不同时具备,面试完这位候选人,我窃喜并第一时间与几位HR朋友分享。

这个候选人,申请加薪我也要留住她!今天聊聊她身上的特质。

01 钝感力

何为钝感力?

渡边淳一在其《钝感力》一书中有非常精准的解读,他说, "钝感力"可直译为"迟钝的力量",即从容面对生活中的挫折和伤痛,坚定地朝着自己的方向前进,它是"赢得美好生活的手段和智慧。

钝感力的五项铁律:

1.迅速忘却不快之事。

2.认定目标,即使失败仍要继续挑战。

3.坦然面对流言蜚语。

4.对嫉妒讽刺常怀感谢之心。

5.面对表扬,不得寸进尺,不得意忘形。

一般我们听到他人评价“迟钝”,多会认为这是一种贬义负面的评价,但生活中困难源源不断,情感的失措、工作的劳累、前途的困顿这些人生中必然的元素将接踵而至,若是我们对这些庸常敏感并被其撼动坚持的意义,多半会半途而废,那人生没有什么能够持久留存的,工作会不断离职、婚姻会不断离散、生活更是一团糟,岂不是很可悲?

我有一个朋友,一年的时间离职近6次,平均一份工作坚持不到2个月,她离职的理由无非就是领导批评了她一句、同事的眼神充满恶意等琐碎不起眼的小事儿,在很多人眼里都不足以留待1分钟,但在她却将之无限放大并把自己桎梏其中情绪久久不能抽离,唯有离职才能彻底解脱。

这个朋友缺少的就是一份钝感力,面对一些庸常琐碎的一份迟钝感知力。都说敏感的人更聪明,但有些事儿想得太多,甚至发展为负面,劳心劳力得不偿失。

生活中,有些事儿不必追,不必问,对繁琐钝感,对幸福敏感才是一种超然智慧,才能让生活更纯粹。

02 独特性

Frank来面试的岗位是平面设计,并带了自己的部分作品,她的作品有一份独特性,有绝望的力量和希望的无能。

几年HR生涯,也面试了不少的设计师,作品大多美或丑,普通的作品多次的修缮也能变成美的。

审美设计水平可以日渐提高,短期修炼,但独特性往往需要更高的造诣和功力,是一个人对这个世界、对一个物品内在理解的呈现,塑造独特性,是在认知基础上的再造升级,由内而外的彻头彻尾的改变。

前段时间,“职场中如何不被取代”这个话题在朋友圈此起彼伏,大家的观点无非就是“坚持学习、扩宽人脉、永远比老板要求的做的更多一点”,这些观点人人皆知,但我觉得一个员工独特性同样重要。

拥有了自身独特的优势,方能在职场中有异于他人的独特作用和不可被替代性。

03 蓬勃朝气和棱角分明

“丧”这个词流行已有时日,丧文化、今天有点丧、今天的天空有点丧、找了个男朋友有点丧……..自身标榜“丧”似乎成了很多人迎合当下热潮的方式,也更像一种“身份营销”,似乎跟丧不沾点边,总觉得跟这个社会格格不入,尤其在很多年轻人力眼里,借以彰显自己与这个社会的潮流相处甚欢。

正是丧的普遍,反而让HR在面试时,更期待候选人的一份蓬勃朝气,甚至是年少逞强,期待候选人更为鲜活,对自己、对社会的认知更为鲜活。

关于棱角分明这个问题,网络上观点多是“职场中棱角分明的人很吃亏、职场中要圆滑”,但我个人并不认同这个观点,相较于已被社会环境、职场环境同化的候选人,我个人更喜欢带有个人鲜明特色的员工,这一类员工富有个性,往往针对某些事物有自己独到且坚定的见解。

Sara 是我们的朋友,身上总有几分稚气未脱的天真和鲜明的棱角,涉世若干年,依旧坚持着对这个世界最大的善意和热爱,用一份饱满的天真和热忱去对待工作和生活,并有自己不同的心得体会,她也一直很幸运,每一份工作都很不错,我们几个都觉得她是我们的正能量源泉,每一天都能元气满满朝气蓬勃,感染着身边很多人,可能她就是凭借自身这些特质而不断被青睐。

Frank之所以被欣赏,除了钝感力和独特性,还有的就是一份朝气和棱角。

我明白我所言很多人不赞同,就像我的朋友也不赞成我的观点,说蓬勃朝气早晚有一天被传染为丧、棱角分明很难管理。

但任何事都是流动的,不会恒久,抓住候选人此刻的优秀就足够了。

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